(相关资料图)

专稿：近年来，界首市着眼选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，通过用好“三招”，全方位、多角度、立体式培养干部，增强干部干事创业能力，释放干部担当作为新动能。

“培训+实战”，在能力提升上出“真招”。把干部培训工作作为队伍建设的先导性、基础性工程，坚持“补短板、强弱项、少盲区”，通过“干部教育在线”“高校研学”“周一夜学”等形式，提升干部的理论水平和政治素养。开展机关干部驻企体验、跟班服务，遴选优秀年轻干部分三批开展驻企帮扶，帮助重点企业解决发展难题，推动干部在产业发展一线成长成才。充分发挥实践锻炼在干部培养中的重要作用，搭建招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳“四个平台”，着重选派缺乏基层工作经验、工作经历单一的干部到一线历练，有针对性的提升干部服务经济社会发展的意识和能力。

“容错+纠错”，在赋能减负上出“实招”。出台容错纠错机制，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，为担当者担当，为负责者负责。严格落实“三个区分开来”，推动形成领导为干部担当、机关为基层担当的“担当生态链”，将容错纠错、减责免责贯穿工作全过程，最大限度保护党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。突出重点领域、关键环节权力运行的监管，提高重大决策的公开性和透明度，纠正改革创新过程中出现的偏差和失误，保障改革攻坚工作顺利推进。精准运用“四种形态”，对出现的一般性失误和偏差，采取巡察反馈整改、纪检监察建议书等方式，及时纠错，有效防止小问题演变成大问题。

“压责+选树”，在提质增效上出“硬招”。建立一把手抓总、分管领导各负其责、部门科室具体负责的责任体系，逐级压实工作责任，凝聚工作合力。充分运用考核结果，发挥平时考核“助推器”和“指挥棒”作用，树立能者上、庸者下、劣者汰正确用人导向，将干部平时考核结果与年度考核、绩效分配等直接挂钩，并在提拔使用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑。注重在全市各领域内选树先进典型，积极营造学习先进、见贤思齐的浓厚氛围，2022年以来，对50个高质量发展先进集体、147名高质量发展先进个人进行表彰。（卢敏）